إدارة الموارد البشرية – المستوى الرابع

وصف الدورة

يركز المستوى الرابع على تطوير الأداء والتحفيز والمكافآت، بما يشمل تقييم الأداء وتحفيز الموظفين بشكل فعال.

محتويات الدورة

1. أساليب تقييم الأداء وتحديد الأهداف.

2. تصميم برامج المكافآت والتحفيز.

3. تطوير خطط الترقيات والتطوير المهني.

4. التعامل مع الموظفين وحل المشكلات اليومية.

 أهداف الدورة

• القدرة على تقييم أداء الموظفين بدقة.

• تصميم برامج تحفيزية مناسبة للموظفين.

• تطوير استراتيجيات لتعزيز الأداء المهني.